Directrice ou directeur du Centre d'expertise talents

• Vous contribuez directement à l’établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de l’institution en offrant une vision intégrée de votre direction.
• Vous encouragez le développement professionnel des employés en les aidant à acquérir des compétences pertinentes et en favorisant leur engagement envers l’institution.
• Vous prenez des décisions pertinentes au bon moment, agissez et assumez les risques qui en découlent.
• Vous savez influencer et motiver les personnes à donner le meilleur d’elles-mêmes, à travailler de façon plus efficace et avec enthousiasme.
• Vous initiez, planifiez et réalisez efficacement des changements au sein de l’institution.
• Vous savez convaincre les autres d’adopter une idée, une position ou une façon de faire.
• Vous êtes en mesure de cerner l’environnement politique de l’institution afin d’intervenir de façon stratégique auprès des acteurs clés.
• Vous travaillez de manière positive et harmonieuse avec les membres d’une équipe afin d’atteindre des objectifs communs.
• Vous créez et maintenez des partenariats durables, à l’interne comme à l’externe, pour soutenir l’atteinte des objectifs de l’institution.
• Vous établissez des relations positives avec les clientèles et veillez à maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services ou produits de qualité, adaptés à leurs besoins et attentes.
• Vous proposez des approches originales, imaginatives ou innovantes dans un objectif d’amélioration ou de transformation pour l’unité ou l’institution.
   

• Posséder un grade universitaire de 1ercycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
• Détenir minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente dans un rôle similaire, dont un minimum de deux (2) années en gestion et supervision d’équipe.

Atouts:

• Une expérience professionnelle en milieu syndiqué dans une moyenne ou grande entreprise.
• Grade universitaire de 2e cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
• Très bonne connaissance des enjeux actuels et émergents en gestion des talents.
• Capacité à instaurer une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue.
   

Échelle salariale

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 5 (provisoire). Le minimum salarial de la fonction est de 106 995$ et le maximum est de 152 850$.

Note : La structure des emplois cadres étant en cours de révision, la classe du poste est affichée sous réserve de modification.

Conditions particulières

Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Entrée en fonction prévue en octobre 2025.
 

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%.
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage.
• 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement.
• Programme de conciliation travail et vie personnelle.
• Environnement de travail propice au développement professionnel.
• Possibilité de financement pour entreprendre des études.
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie.
   

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier un curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste.

Pour information complémentaire, communiquez avec Heidi Maheux à l’adresse suivante : heidi.maheux@vrrh.ulaval.ca.

Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.