Développeuse ou développeur analyste niveau 3 – Responsable d’architecture d’une équipe Agile (AO) (2 postes à combler)
Description du poste
La Direction des technologies de l’information est à la cherche à combler deux postes de développeuse, développeur analyste niveau 3 de type « full stack » pour joindre le secteur Enseignement. Ce secteur vise à offrir un environnement d’apprentissage numérique riche et convivial qui permet une expérience pédagogique distinctive et adaptée aux besoins de l’ensemble des étudiants, ainsi que des outils numériques d’enseignement permettant aux professeurs d’offrir des approches d’enseignement novatrices. La personne choisie joindra une équipe Agile dédiée à l’écosystème numérique d’apprentissage. Cet écosystème s’appuie sur les dernières technologies pour offrir un environnement d’apprentissage à distance moderne et convivial. La responsabilité de la personne, en plus du développement de services et d’interfaces, sera d’orienter l’architecture adoptée pour les développements de son équipe.
En plus des tâches inhérentes à la fonction, la personne aura à:
- En collaboration avec l’architecte principale, concevoir l’architecture des développements spécifiques à son équipe;
- Participer a` la réalisation de la couche de persistance et des mises à jour BD;
- Effectuer l’architecture, le design et le développement des services backend (REST);
- Effectuer le développement et l’intégration des écrans web, en collaboration avec les UX et les analystes fonctionnelles;
- Produire les tests unitaires, les tests d’intégration et les tests de bout en bout visant a` valider les fonctionnalités développées et a` s’assurer de leur non-re´gression;
- Réaliser des tests de performance récurrents sur les applications et analyser les résultats;
- Participer a` la correction des anomalies;
- Agir à titre de leader des développeurs de son équipes;
- Encadrer l’ensemble des développements front-end et back-end de son équipe;
- Participer a` la mise en place et a` l’amélioration continue des pratiques de développement de l’équipe.
Description de fonction
Exigences normales
Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
- Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Sarah Brochu au 418-656-2131 poste 417331 ou sarah.chalifour-brochu@vrrh.ulaval.ca.
Lieu de travail
Direction des technologies de l'information
Pavillon Louis-Jacques Casault
Ville de Québec
Numéro d'offre: 16503
Période d'affichage : Du 18-07-2025 au 25-07-2025
Statut et admissibilité
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Détails du poste
Classe 8
Échelle de traitement: 66 448$ à 113 510$
Code du poste 71954, 71955
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Jusqu'au 2027-07-14 avec possibilité de prolongation