Technicien ou technicienne en arts graphiques

Description de fonction

Rôle principal

Le rôle principal et habituel consiste à réaliser des travaux techniques reliés à la conception et à la production de matériel graphique pour des fins pédagogiques, de publicité, d'information ou de publication.

Attributions caractéristiques

1. Conçoit et réalise le matériel graphique permettant d'illustrer et de communiquer les idées formulées.
2. Détermine les moyens les plus appropriés pour produire l'effet visuel désiré et la méthode de reproduction adéquate.
3. Prépare les différents croquis, dessins, illustrations, montages et maquettes des sujets à représenter. S'assure de la qualité et de la présentation adéquate du produit fini. Participe à la préparation des décors, des accessoires et des tableaux pour des émissions télévisés ou d'autres activités.
4. Établit le calendrier et les échéanciers des travaux à accomplir; en évalue la faisabilité et les coûts.
5. Collabore avec les autorités de son secteur et les conseille sur les équipements et les méthodes de travail ainsi que sur les procédés propices à répondre aux besoins et assurer l'utilisation efficace et optimale des installations et équipements. Effectue les recherches nécessaires dans les circonstances.
6. Manipule, transporte, classe et inventorie les équipements et le matériel sous sa responsabilité. Assure l'entretien et l'approvisionnement.
7. Complète différents formulaires et prépare les rapports relatifs à son travail.

Note
Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de la fonction identifiée et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

Scolarité :        D.E.C. en Technique de design graphique
Expérience :    Pour être en mesure de réaliser le travail, la personne doit avoir de l'expérience dans l'animation vidéo.
Autres :            Logiciels: Articulate Storyline et suite Adobe

Pour les outils de bureautique, la connaissance pratique d'un logiciel reconnu à l'intérieur de chaque famille bureautique exigée sera considérée suffisante.

La personne salariée régulière et temporaire qui ne satisfait pas aux exigences normales du poste peut y suppléer de la façon suivante:

• chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux (2) années d'expérience pertinente acquise à l'Université Laval ou chez un autre employeur;
• chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une (1) année de scolarité de niveau égal ou supérieur dans un même champ d'études que celui exigé;
• chaque année d'expérience pertinente manquante peut être compensée par (1) année de scolarité pertinente additionnelle à la scolarité minimale exigée pour le poste dans un même champ d'études que celui exigé.