Processus de recrutement
À l’Université Laval, nous accordons une grande importance à l’humain et à la transparence tout au long du processus de recrutement. Chaque candidature est traitée avec soin, dans une approche équitable et respectueuse.
Un parcours en 6 étapes
Suivez les étapes pour mieux comprendre le parcours de recrutement que vous vivrez avec nous, de la soumission de votre candidature jusqu’à votre intégration au sein de notre communauté universitaire.
Étape 1 - Dépôt de candidatures
Vous soumettez votre candidature par l’entremise de notre plateforme de recrutement.
Étape 2 - Analyse de votre candidature
Chaque candidature est étudiée avec soin, en tenant compte des exigences du poste, du parcours professionnel et des compétences recherchées, afin d’évaluer l’adéquation avec le rôle.
Étape 3 - Présélection
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation pour une courte entrevue de présélection permettant d’échanger sur votre motivation et votre profil professionnel. Selon le poste, un test de connaissances pourrait également être demandé à cette étape.
Étape 4 - Sélection
Si votre candidature est retenue à l’étape précédente, nous vous inviterons à une entrevue de sélection. Selon le poste, des tests psychométriques et des vérifications préembauche pourraient également être requ
Étape 5 - Offre d'embauche
Si votre candidature est sélectionnée, une offre salariale complète vous sera présentée. Cette étape est l’occasion de poser toutes vos questions concernant les conditions de travail et la rémunération.
Étape 6 - Accueil et intégration
À la suite de l’embauche, vous recevrez une invitation à participer à une journée d’accueil institutionnelle, visant à vous familiariser avec l’Université Laval, ses valeurs et ses services. Une visite du campus est également prévue afin de faciliter votre intégration dans votre nouvel environnement de travail.
