Conseillère ou conseiller en acquisition de talents

Description du poste

Pourquoi joindre l’Université Laval?

C’est intégrer une organisation humaine, tournée vers l’avenir, qui valorise la collaboration, le développement professionnel, l’innovation et la diversité des talents. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où votre expertise contribuera directement à la qualité de l’enseignement, de la recherche et des services à la communauté universitaire.

L’Acquisition de talents, rattachée à la Direction des services partagés du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances, est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en acquisition de talents pour joindre son équipe dynamique et engagée. À titre d’experte ou d’expert en dotation, vous jouerez un rôle central dans l’attraction, la sélection et la promotion des talents administratifs (directeur de service, cadre, professionnel, technique, bureau et métier) qui contribuent à la mission universitaire.

En lien étroit avec les gestionnaires, les partenaires syndicaux et les différents acteurs RH, vous agirez à titre de personne-ressource stratégique dans la mise en œuvre de pratiques d’acquisition de talents rigoureuses, innovantes et humaines. Vous contribuerez concrètement à offrir une expérience candidat de grande qualité, tout en assurant un arrimage étroit avec les besoins institutionnels.

Plus spécifiquement, la personne sélectionnée : 

• Conseille et accompagne les gestionnaires dans toutes les étapes du processus de dotation, en tenant compte des réalités opérationnelles, des exigences des postes et des obligations conventionnées.
• Coordonne l’ensemble du processus de recrutement¿: analyse des besoins, présélection, entrevues, participation à la sélection finale, validation des qualifications et élaboration de l’offre d’embauche.
• Participe activement à la planification stratégique de la main-d’œuvre en anticipant les besoins en talents.
• Développe et met en œuvre des stratégies de recrutement proactives et ciblées, incluant la chasse de tête, la participation à des événements d’attraction et la mise en valeur de la marque employeur.
• Analyse les tendances du marché du travail, adapte les approches en fonction des enjeux d’attraction et participe à des projets structurants (intégration, relève, ATS, comités EDI, etc.).

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Nous recherchons une personne à la fois stratégique et orientée vers l’action, dotée d’un excellent sens de la collaboration et d’un fort engagement envers l’amélioration continue. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à établir des relations de confiance, à naviguer dans des environnements complexes et à exercer un rôle-conseil d’influence auprès de divers partenaires.

Vous vous distinguez également par :

• Une approche dynamique et proactive du recrutement;
• Une bonne connaissance des environnements syndiqués;
• Une forte capacité d’analyse et de jugement dans l’évaluation des candidatures;
• Un intérêt marqué pour la technologie, les outils de recrutement numérique et l’intelligence artificielle;
• Un bon niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, vous permettant de collaborer efficacement dans un environnement bilingue;
• Une aisance à participer à des événements d’attraction et à promouvoir l’organisation;
• Une capacité à gérer plusieurs mandats de front avec rigueur, sens des priorités et souci de la qualité.

3 jours par semaine en présentiel.

L’analyse des candidatures est prévue pour la semaine du 25 août, suivie d’entrevues qui se tiendront dans les deux semaines subséquentes.
 

Description de fonction

Conseillère ou conseiller en attraction et dotation
 

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et trois (3) années d’expérience pertinente.