Chargée ou chargé de projet en développement de systèmes d’information

Du 24-04-2025 au 04-05-2025
 

Faculté de médecine
Pavillon Ferdinand-Vandry
Ville de Québec
 

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
 

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
 

Classe 9
Échelle de traitement: 67 194$ à 114 783$
Code du poste: 71786
Date d'entrée en fonction: 12 mai 2025
Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2026 avec possibilité de prolongation
 

Responsable en ressources informationnelles - Domaine d'expertise- Niv 1

Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente 
 

La Direction des services à la communauté facultaire (DISC) offre une gamme de services visant à soutenir la mission de la Faculté de médecine. Dans le cadre de son développement continu, la Faculté cherche à renforcer l’expertise au sein de son équipe en recrutant un chargé ou une chargée de projet en développement de systèmes d’information. Ce poste est essentiel pour soutenir les initiatives dans ce domaine et faire évoluer les pratiques ainsi que les outils et systèmes actuels.

Sommaire 

La personne qui occupe cette fonction joue un rôle stratégique d’orientation et agit à titre d’expert ou experte auprès de la direction en lien avec le développement, l’acquisition et l’implémentation de nouveau système d’information. 

Responsabilités principales :

• Est responsable de planifier la réalisation et d’assurer le suivi de l’avancement des projets dans le cadre de la gestion du portefeuille de projets de développement de systèmes d’information et en fonction de la demande, le tout à l’aide de tableaux de bord conformes aux orientations facultaires;
• S’assure de la cohésion des activités afin de respecter les objectifs, les coûts, les échéanciers, la qualité attendue et la portée du projet; 
• Identifie et mesure les risques liés à divers projets de développement de système d’information et collabore au contrôle de ceux-ci;
• Veille à fournir les redditions destinées au comité de priorisation facultaire.

Seront considérés comme des atouts :

• Expertise en gestion de projets TI : Maîtrise des méthodologies de gestion de projet, gestion des budgets et des ressources, évaluation et gestion des risques;
• Compétences techniques : Connaissances approfondies en systèmes informatiques, réseaux, bases de données, cycles de vie des logiciels, et utilisation d’outils comme MS Project et JIRA;
• Compétences interpersonnelles et communication : Capacité à travailler en équipe, à s’adapter, et à communiquer clairement et efficacement en français (oral et écrit).
   

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé 
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones  et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent. 
 

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Sarah Chalifour-Brochu, sarah.chalifour-brochu@vrrh.ulaval.ca