Conseillère ou conseiller en prévention

Du 05-06-2025 au 19-06-2025
 

Service de sécurité et de prévention
Pavillon Ernest-Lemieux
Ville de Québec
 

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
 

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
 

Classe 7
Échelle de traitement: 63 827$ à 109 037$
Code du poste: 71883
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2026 avec possibilité de renouvellement
 

Conseillère ou conseiller en prévention

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1 er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.

OU

Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
 

Sous la supervision de la spécialiste des risques spécifiques, la personne titulaire du poste apportera un soutien à la spécialiste, notamment pour : 

• Mettre en œuvre des vérifications périodiques des aménagements et des méthodes de travail dans les laboratoires du campus et ses centres de recherche affiliés; 
• Procéder à des analyses de risques, comprenant des calculs et des mesures, proposer des correctifs et formuler des recommandations; 
• Rédiger des rapports, émettre des recommandations et assurer le suivi des mesures correctives; 
• Participer à l’élaboration de programmes de prévention en lien avec la réglementation et les exigences institutionnelles; 
• Participer à divers comités, groupes de travail ou réunions; 
• Participer à l’élaboration de politiques, procédures, directives, guides, outils de référence et en assurer la mise à jour, en faire la promotion et la diffusion auprès des clientèles ciblées. 

Compétences requises 

• La conseillère ou le conseiller en prévention – Lasers et sources optiques dangereuses doit posséder des connaissances en physique optique pour s’assurer du respect des obligations spécialisées, de comprendre les manipulations en laboratoire afin d’évaluer correctement les risques liés au rayonnement optique artificiel puis proposer des mesures correctives appropriées et durables.  

Ces qualifications comprennent : 

• Connaissance des lois, règlements, codes et normes du domaine; 
• Expérience préalable avec des sources de rayonnement laser non confinées et présentant des risques pour les yeux;  
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’influence dans son rôle-conseil;  
• Aptitudes démontrées en communication écrite et orale. 

Autres : 

• Maîtrise du français (parlé et écrit);
• Capacité professionnelle en anglais (parlé et écrit);
• Bonne connaissance de la suite MS Office 365 (y compris CoPilot, Sharepoint et Teams).
   

Travail en présentiel (possibilité de télétravail un jour par semaine à évaluer).
 

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé 
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones  et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.