Contremaîtresse ou contremaître-superviseur(e) (Superviseur(e) de projets)

Du 26-06-2025 au 10-07-2025
 

Service des immeubles
Équipe réalisation des projets immobiliers
Pavillon Gérard-Bisaillon
Ville de Québec
 

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
 

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
 

Classe 5
Échelle de traitement: 58 210$ à 99 440$
Code du poste : 70649, 68576 et 71916
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement

3 postes à combler
 

Contremaîtresse superviseure ou contremaître superviseur

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience

DEC dans une discipline appropriée et trois (3) années d’expérience pertinente.
 

Sous la supervision du chef de la réalisation des projets immobiliers, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la concrétisation de projets de rénovation de petite envergure. Elle assure la coordination complète de ces projets, de la définition des besoins jusqu’à la livraison finale, en passant par la planification, la surveillance et l’acceptation des travaux réalisés. 

Responsable de toutes les étapes de petits projets – simples, répétitifs ou confiés à des entrepreneurs – elle agit en étroite collaboration avec les usagers pour identifier les besoins, évaluer la faisabilité des travaux et garantir le respect des objectifs, notamment en matière de budget, de qualité et d’échéancier. 

Responsabilités principales : 

• Coordonner les activités des petits projets immobiliers en s’assurant de leur bon déroulement, de la conception à la réalisation. 
• Préparer ou superviser la création de documents techniques tels que plans, devis, estimations, analyses de coûts et appels d’offres, dans le respect des cadres légaux (hors champs couverts par la Loi sur les architectes ou celle sur les ingénieurs). 
• Participer à l’analyse des soumissions et recommander l’octroi des contrats aux entrepreneurs. 
• Surveiller l’exécution des travaux, en s’assurant de la conformité, de la qualité et du respect des normes établies. 
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (architectes, ingénieurs) pour le soutien technique nécessaire à la réalisation des projets. 
• Assurer un suivi rigoureux des budgets, des échéanciers et de la satisfaction des parties prenantes tout au long du processus. 

  
Tâches et responsabilités principales:
  

• Réaliser ou superviser la préparation de différents documents tels que plans et devis, spécifications, estimations, analyses de coûts et appels d'offres ne nécessitant aucun acte professionnel couvert par la Loi sur les architectes ou celle sur les ingénieurs ;  
• Collaborer à l'analyse des soumissions et déterminer l'octroi des contrats des petits projets ;  
• S’assurer de la qualité et de la conformité du travail des ressources affectées aux petits projets, en surveillant, vérifiant et approuvant les travaux effectués par les entrepreneurs ;  
• Travailler en collaboration avec une équipe interne d'architectes et d'ingénieurs qui supportent, au besoin, la conception et la réalisation des petits projets.  
   

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé 
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones  et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent. 
 

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay, Isabelle.Tremblay.1@vrrh.ulaval.ca