Plan d'action et reddition de comptes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion
Conformément à ses propres politiques de recrutement ainsi qu’aux exigences du Programme des chaires de recherche du Canada, l’Université Laval s’engage à favoriser l’excellence de la recherche et de la formation en recherche ainsi qu’à garantir l’égalité des chances à tous les candidats et candidates qualifiés. L’Université Laval appuie le principe énonçant que l’excellence et l’équité sont compatibles et complémentaires et reconnaît que de bonnes pratiques en matière d’équité permettent d’assurer l’accès au plus grand bassin de personnes compétentes possible.
Valorisant la diversité, l’Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature auprès de leur faculté, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. Enfin, l’Université Laval s’attend à ce que le processus de recrutement et de mise en candidature suivi respecte les standards en matière d’équité, cela implique notamment de prioriser, à compétence équivalente, une personne de l’un de ces groupes lorsque ce groupe est sous-représenté.
Consultez le plan d'action.